Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство с первого дня работы Карьерный рост внутри компании ДМС через 3 месяца работы Возможность стать наставником для стажёров и получать за наставничество премию - 4 000 ₽ Возможность работать рядом с домом и комфортные условия Бонусы для сотрудников: льготная ипотека (или рефинансирование
MONNCASHMERE российский бренд женской одежды из кашемира премиального качества. Философия нашего бренда: 100% cashmere made with love - основана на принципах премиального качества материалов, исключительного внимания к крою, оттенкам, стандартам производства и бесконечной любви к кашемиру. Являясь прямым ...
Monncashmere
Москва
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Мы предлагаем:
Работа в самой перспективной и интересной сфере e-commerce; Заработная плата с фиксированным окладом; Удаленная работа. Работай из любой точки мира;
Опыт работы:
Не менее 3 лет на руководящих должностях в сфере продаж, e-commerce или управления бизнесом (приоритетно в косметических компаниях). Понимание специфики
Обязанности:
управление операционной деятельностью магазина (открытие, закрытие магазина, обеспечение выполнения плана продаж); обеспечение исполнения корпоративных
Требования:
Желание зарабатывать и погружаться в атмосферу создания искреннего сервиса, моды и стиля; Личностные качества: активность, коммуникабельность, стремление
Додо вновь повысили ставки - теперь ты можешь зарабатывать еще больше!Рабoтa рядом с домoм, гибкий грaфик, бесплaтная мед.книжка, oфициaльноe oфopмлeние, бесплатнoe питaние, ежедневныe скидки на мeню и cплoчeннaя команда – в Дoдo еcть то, что важнo.Дополнительный доход за приведенного друга - от 3 000 ...
Мы предлагаем:
Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус). Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую. График работы 5/2, с 10:00 до 19:00. Офис в ЦАО. Социальный пакет: мобильная связь, ДМС, корпоративное питание (обеды, полдники, кофе-поинт all inclusive), обучение,
Обязанности:
- Организация и контроль работы финансовых служб холдинга (экономический отдел, казначейство)бухгалтерия, ЕРЦ );-Организация и контроль управленческого
Мы предлагаем:
- Работа в крупной стабильной компании (эксплуатация домов ЖКХ, свыше 400 МКД);- График работы 5х2, комфортабельный современный офис в шаговой доступности
Условия:
График работы 5/2 с 09:00 до 19:00; (плавающие выходные) Оплата состоит из двух частей это фиксированный оклад+ премия за выдачу автомобилей в выкуп! Место работы: метро Электрозаводская, Большая Почтовая улица, 38с7 У нас: Демократичное общение и дружный молодой коллектив; Льготное обслуживание АМ
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство с первого дня работы Карьерный рост внутри компании ДМС через 3 месяца работы Работа разъездного характера в рамках района Сменный график работы Бонусы для сотрудников: льготная ипотека (или рефинансирование существующей) Корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские
График работы:
5*2, плавающие выходные; утренние и вечерние смены; Полное соблюдение ТК РФ. Социальные гарантии (оплата отпусков и больничных, оплачиваемая медкнижка); + 10 000 баллов в месяц на Бонусную карту сотрудника (баллами можно оплатить любую покупку в наших супермаркетах); Возможность работы рядом с домом;
Обязанности:
ведение и развитие проекта Тарификация продуктов ВЭД; разработка и внедрение стратегии ценообразования по продуктам ВЭД; анализ ценовой политики конкурентов
Требования:
умение работать с большим объёмом информации; опыт анализа ценовых условий и построения систем ценообразования; опыт внедрения тарифов по продуктам; знание
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ с первого дня работы, оплачиваемый больничный лист, отпуск. Официальная белая заработная плата, выплачивается два раза в месяц. Стабильный оклад + ежемесячная премия 15% по итогам работы магазина. График сменный 2/2. Предоставление форменной одежды. Корпоративное обучение. Перспектива
Обязанности:
— Управление гостиничным комплексом;— Организация взаимодействия всех подразделений отеля;— Внедрение стандартов гостеприимства и обучение персонала;—
Условия:
— Компенсация жилья и перелет за счет Компании;— Трудоустройство согласно Трудовому законодательству;— Программа лояльности для сотрудников и их семей;—